
Wynagrodzenia w Niemczech, czyli o płacach z podziałem na regiony, zawody i branże
Zarobki w poszczególnych regionach Niemiec różnią się nawet o kilkaset euro. Najniższe stawki obowiązują na wschodzie, najwyższe — na zachodzie kraju. Ile wynosi płaca minimalna w Niemczech? Jak kształtują się zarobki w poszczególnych regionach? Ile zarabiają przedstawiciele poszczególnych zawodów? Podpowiadamy.
Od 1 stycznia 2020 płaca minimalna (Mindestlohn) w Niemczech wynosi 9,35 euro za godzinę. Co ważne, taka stawka obowiązuje jednak wyłącznie dla osób, które nie mają prawa do branżowych wynagrodzeń minimalnych czy wynagrodzeń minimalnych wynikających ze zbiorowych umów o pracę.
Wynagrodzenia w Niemczech
Spis treści:
- Ile wynoszą minimalne stawki dla przedstawicieli określonych zawodów?
- Najlepiej opłacane zawody i branże
- Niemieckie miasta z najwyższymi zarobkami
- Wnioski z badania StepStone – wskazówka dla przedsiębiorców
1. Ile wynoszą minimalne stawki dla przedstawicieli określonych zawodów?
W 2020 roku kształtują się one następująco:
- pedagog – 16,19 euro,
- dekarz – 13,60 euro,
- elektryk – 11,90 euro,
- pracownik opieki – 11,35 euro (Niemcy Zachodnie łącznie z Berlinem) i 10,85 euro (Niemcy Wschodnie),
- pracownik budowy – 12,55 euro,
- wykwalifikowany pracownik budowy – 15,40 euro (Niemcy Zachodnie), 15,25 euro (Berlin),
- malarz z wykształceniem kierunkowym – 13,50 euro.
Źródło:
- https://www.dgb.de/schwerpunkt/mindestlohn/hintergrund/branchenmindestloehne
- https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/placa-minimalna-w-niemczech-w-2020-roku_pr-666.html
Prawo do płacy minimalnej mają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, także w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy sezonowi i praktykanci (pod warunkiem, że praktyki trwają dłużej niż trzy miesiące lub jeśli praktykant ma dyplom ukończenia studiów lub wykształcenie zawodowe).
Prawa do płacy minimalnej nie mają natomiast:
- osoby w trakcie kształcenia zawodowego (Ausbildung);
- osoby niepełnoletnie, bez wykształcenia zawodowego;
- osoby długotrwale bezrobotne, przez sześć miesięcy zatrudnienia;
- osoby niepełnosprawne pracujące w warsztatach dla niepełnosprawnych;
- pracownicy honorowi;
- osoby na praktykach szkolnych lub studenckich, jeśli praktyki nie trwają dłużej niż trzy miesiące.
2. Najlepiej opłacane zawody i branże
Według raportu płacowego StepStone opublikowanego przez StepStone GmbH najlepiej opłacaną grupą zawodową w Niemczech są lekarze ze średnią roczną pensją w wysokości 92 316 euro. Kolejne miejsca w rankingu zajmują:
- eksperci finansowi: 76 354 euro,
- prawnicy: 70 042 euro,
- bankowcy: 65 006 euro,
- inżynierowie: 64 541 euro.
Biorąc pod uwagę średnie wynagrodzenia w różnych branżach, niekwestionowanym numerem jeden pozostaje sektor bankowy (69 703 euro). Zaraz za nim plasują się:
- przemysł farmaceutyczny (69 515 euro).
- budowa pojazdów i dostawcy (68 778 euro),
- przemysł chemiczny i przetwórstwo ropy naftowej (66 972 euro),
- towary konsumpcyjne i trwałe (65 789 euro).
Najwyższymi zarobkami cieszą się mieszkańcy Hesji (64 335 euro rocznie). Kolejne miejsca na podium zajmują: Bawaria (62 243 euro) i Badenia-Wirtembergia (61 677 euro). Za nimi pozostają:
- Hamburg (59 111 euro),
- Nadrenia Północna-Westfalia (58 815 euro),
- Nadrenia-Palatynat (55 933 euro),
- Saara (55 692 euro),
- Brema (55 786 euro),
- Berlin (54 392 euro),
- Dolna Saksonia (54 150 euro),
- Szlezwik-Holsztyn (52 563 euro),
- Turyngia (48 334 euro),
- Saksonia (47 292 euro),
- Saksonia-Anhalt (46 890 euro),
- Brandenburgia: (46 575 euro),
- Meklemburgia-Pomorze Przednie (45 135 euro).
3. Niemieckie miasta z najwyższymi zarobkami
Jak kształtują się średnie zarobki w zależności od miasta? W którym z nich można zarobić najwięcej?
Najwyższe wynagrodzenia dostają mieszkańcy Frankfurtu nad Menem (70 974 euro rocznie). Zaraz za nim plasują się Monachium z 67 425 euro i Stuttgart – 66 444 euro. Kolejne pozycje zajmują:
- Ulm (65 214 euro),
- Düsseldorf (63 700 euro),
- Bonn (63 634 euro),
- Darmstadt (63 287 euro),
- Essen (61 836 euro),
- Mainz (61 663 euro),
- Heidelberg (61 577 euro).
4. Wnioski z badania StepStone – wskazówka dla przedsiębiorców
Choć wynagrodzenie nadal odgrywa decydującą rolę przy wyborze pracy, nie jest jedynym czynnikiem determinującym wybór pracodawcy. Jak wynika z badania StepStone, nie mniej ważne od pieniędzy są elastyczne godziny pracy i dobra atmosfera. Co ważne, tylko 15 procent pracowników jest skłonnych zaakceptować niewygodną kulturę pracy w zamian za atrakcyjne wynagrodzenie.
Podobne artykuły:
- Wypowiedzenie umowy w Niemczech, czyli jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem?
- Spis zatrudnionych. Zasady prowadzenia akt osobowych osób zatrudnionych w niemieckich firmach
- Delegowanie pracowników do Niemiec – proces rozliczania płac