Płaca minimalna w Niemczech — co się zmieni w 2022 roku?

Do 31 grudnia 2021 roku wysokość ustawowej płacy minimalnej w Niemczech wynosi 9,60 euro. W artykule wyjaśnimy, co się zmieni w 2022 roku. Podpowiemy także, jak będą kształtować się minimalne wynagrodzenia branżowe.

Jest to ogólna, ogólnokrajowa, ustawowa płaca minimalna i obowiązuje jako najniższa granica wynagrodzenia dla wszystkich pracowników w Niemczech (poza pewnymi wyjątkami). Kwestie związane z ustawową płacą minimalną w Niemczech regulują zapisy ustawy o płacy minimalnej.

Ile wynosi ustawowa płaca minimalna w Niemczech w 2021 roku?

Ustawowa płaca minimalna w Niemczech wynosi obecnie 9,60 euro. Oprócz niej istnieją także minimalne wynagrodzenia branżowe, obowiązujące dla osób wykonujących konkretne zawody.

Wynagrodzenia branżowe w 2021 roku

Branżowa płaca minimalna to wiążąca najniższa granica wynagrodzenia w danej branży, która została wynegocjowana w negocjacjach zbiorowych między związkami zawodowymi i pracodawcami, a następnie uznana za ogólnie obowiązującą. Oto kilka przykładów ilustrujących wynagrodzenia branżowe w 2021 roku.

Branżowa płaca minimalna:

• w kształceniu i szkoleniu zawodowym w 2021 roku wynosi 16,68 euro za godzinę dla pedagogów i 17,02 euro dla pracowników pedagogicznych z tytułem licencjata;

• dla pracowników rzemiosła budowlanego wynosi od 1 stycznia 2021 roku 12,85 euro za godzinę dla robotników (grupa płacowa 1) w całym kraju. W Berlinie obowiązuje branżowa płaca minimalna w wysokości 15,55 euro za godzinę dla wykwalifikowanych rzemieślników, a w zachodnich krajach związkowych (grupa płacowa 2) 15,70 euro;

• w branży dekarskiej w 2021 roku wynosi 12,60 euro za godzinę dla pracowników niewykwalifikowanych lub 14,10 euro dla czeladników;

• w branży elektrycznej dla wszystkich pracowników (o ile wykonują czynności elektrotechniczne i informatyczne) wynosi w 2021 roku 12,40 euro;

• w branży sprzątania komercyjnego wynosi 11,11 euro za godzinę.

Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku?

W 2022 roku wysokość ustawowej płacy minimalnej w Niemczech wzrośnie dwukrotnie: do 9,82 euro 1 stycznia 2022 roku i do 10,45 euro 1 lipca 2022 roku. Czy branżowe wynagrodzenia minimalne także wzrosną? Tak.

Wynagrodzenia branżowe w 2022 roku

• W kształceniu i szkoleniu zawodowym od 1 stycznia 2022 r. minimalna płaca branżowa wzrośnie do 17,18 euro dla pracowników pedagogicznych, dla pracowników pedagogicznych z dyplomem licencjata wyniesie natomiast 17,70.

• W branży dekarskiej płaca minimalna dla pracowników niewykwalifikowanych wzrośnie z 12,60 euro do 13,00 euro. Dla czeladników i dekarzy wzrośnie — z 14,10 euro do 14,50 euro.
  W branży elektrycznej od stycznia 2022 roku płaca minimalna wzrośnie z 12,40 euro do 12,90 euro.

• Od stycznia 2022 roku wprowadzone zostaną również nowe sektorowe płace minimalne w sektorze opieki. Minimalna płaca za opiekę dla niewykwalifikowanych pracowników opieki wzrośnie o 16% (Wschód) i 11% (Zachód) z obecnych 10,85 euro i 11,35 euro za godzinę do 12,55 euro za godzinę do 2022 roku. Odpowiada to miesięcznemu wynagrodzeniu w wysokości około 2.183 euro za 40-godzinny tydzień pracy. Dla pielęgniarek z rocznym lub dwuletnim stażem minimalna płaca wzrośnie do 2022 roku o 22 procent (Wschód) i 16 procent (Zachód) do 13,20 euro za godzinę. Po raz pierwszy od lipca 2021 r. będzie również obowiązywać minimalna płaca pielęgniarska dla specjalistów z trzyletnim stażem. Początkowo będzie to 15 euro za godzinę, a w kwietniu 2022 r. wzrośnie do 15,40 euro za godzinę.

Minimalna płaca dla praktykantów

Praktykantów nie obowiązuje ustawowa płaca minimalna. Jednakże termin minimalne wynagrodzenie dla stażystów jest często używany potocznie w odniesieniu do minimalnego dodatku szkoleniowego. Ten minimalny dodatek szkoleniowy wzrośnie również od stycznia 2022 r.

W 2022 r. jego wartość wyniesie:

• 585 euro w pierwszym roku szkolenia,

• 690 euro w drugim roku szkolenia,

• 790 euro w trzecim roku szkolenia,

• 819 euro w 4 roku szkolenia.

Źródło:
https://www.gesetze-im-internet.de/milog/