8 stycznia 2022

Insolvenzgeld: dodatek na wypadek niewypłacalności pracodawcy. Co warto o nim wiedzieć?



Zasadniczym celem Insolvenzgeld jest sfinansowanie roszczeń pracowników z tytułu utraconego wynagrodzenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Kto wypłaca Insolvenzgeld i jakie warunki trzeba spełnić, aby je otrzymać? Podpowiadamy.

Wielu niemieckich przedsiębiorców, zwłaszcza tych z sektora MŚP na własnej skórze odczuło kryzys spowodowany pandemią COVID. Według danych Federalnego Ministerstwa Gospodarki i Energii prawie 2/3 przedsiębiorców stwierdziło, że w trakcie pandemii doświadczyło trudności płatniczych. Choć rządowe wsparcie pozwoliło utrzymać finansową płynność wielu podmiotom, nie wszystkie zdołały „utrzymać się na powierzchni”.



Finansowe kłopoty pracodawcy – konsekwencje dla pracowników

Jeśli z powodu kłopotów finansowych pracodawca nie jest w stanie dłużej wypłacać wynagrodzeń (w całości lub w części) pracownicy — w szczególnych okolicznościach — mają prawo do dodatkowego świadczenia pieniężnego — Insolvenzgeld. Zgodnie z § 165 ust. 1 trzeciej księgi kodeksu socjalnego (SGB III, wcześniej: § 183 ust. 1 SGB III) świadczenia upadłościowe przysługują pracownikom, którzy byli zatrudnieni w Niemczech w momencie:

  • wszczęcia postępowania upadłościowego w stosunku do majątku ich pracodawcy;

  • oddalenia wniosku o wszczęcie postępowania upadłościowego z powodu braku majątku, lub
    całkowite zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej w Niemczech, jeżeli nie został złożony wniosek o wszczęcie postępowania upadłościowego, a postępowanie upadłościowe jest oczywiście wykluczone z powodu braku majątku;

  • (zdarzenie upadłościowe) nadal mają roszczenia do wynagrodzenia za poprzednie trzy miesiące stosunku pracy.

 

Ile wynosi składka na ubezpieczenie od niewypłacalności?

Aby ochronić pracowników w przypadku swojej niewypłacalności i co za tym idzie, zapewnić im odszkodowania, pracodawcy są zobowiązani do opłacania składek (Umlage U3). Kwota rocznej składki stanowi określony procent całkowitego rocznego wynagrodzenia wszystkich pracowników. Od 1 stycznia 2022 r. wynosi 0,09 proc. wynagrodzenia podlegającego ubezpieczeniu emerytalnemu.

Kto wypłaca świadczenia w przypadku niewypłacalności?


Jeśli pracodawca jest niewypłacalny, Insolvenzgeld wypłaca Federalna Agencja Pracy.



Kto może otrzymać Insolvenzgeld?

Do odszkodowania w przypadku niewypłacalności uprawnione są następujące osoby:

  • pracownicy najemni,
  • kluczowi pracownicy zatrudnieni po złożeniu wniosku o upadłość,
  • stażyści,
  • uczniowie, studenci, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin,
  • pracownicy pracujący w systemie home office,
  • dyrektorzy zarządzający GmbH,
  • osoby trzecie, czyli osoby fizyczne lub osoby prawne (np. stowarzyszenia), które mają bezpośrednie roszczenie do wynagrodzenia beneficjenta. Jeśli osoba uprawniona do zasiłku w przypadku niewypłacalności płaci np. alimenty na dziecko, to matka lub ojciec mają prawo do jego wynagrodzenia.

 

Ile wynosi kwota Insolvenzgeld?

Wysokość zasiłku na wypadek niewypłacalności jest ograniczona do maksymalnej kwoty, która odpowiada pułapowi składek na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. W 2022 roku wynosi ona:

  • 6 900 euro miesięcznie w starych krajach związkowych,
  • 6 450 euro w nowych krajach związkowych.


Wysokość świadczenia wylicza się zazwyczaj na podstawie wynagrodzenia netto z ostatnich 3 miesięcy przed wszczęciem postępowania upadłościowego. Dodatkowo Agencja Zatrudnienia opłaca składki na ubezpieczenie społeczne: emerytalne, zdrowotne i na opiekę długoterminową.

Jakie świadczenia obejmuje Insolvenzgeld?

Insolvenzgeld obejmuje ona wszystkie roszczenia pracownika z tytułu wynagrodzenia. Poza faktycznym wynagrodzeniem za pracę mogą być to także:

  • prowizje,
  • premie wakacyjne i świąteczne,
  • inne korzyści specjalne.


Jak długo wypłacane jest odszkodowanie w przypadku niewypłacalności?

Pracownik może otrzymywać Insolvenzgeld przez okres maksymalnie 3 miesięcy.



Czy Insolvenzgeld jest opodatkowane?

Zgodnie z § 3 EStG środki pieniężne pochodzące z masy upadłościowej są zwolnione z podatku. Ponieważ dodatek na wypadek niewypłacalności z reguły przekracza 410 euro rocznie, należy go zgłosić w zeznaniu podatkowym.



Jak złożyć wiosek o wypłatę Insolvenzgeld?

Wniosek o wypłatę Insolvenzgeld należy złożyć w odpowiednim urzędzie pracy w ciągu 2 miesięcy od wystąpienia niewypłacalności, Ważne, aby dołączyć do niego:

  • zaświadczenie o Insolvenzgeld wystawione przez pracodawcę lub właściwego syndyka masy upadłościowej,
  • zestawienia zarobków z ostatnich 3 miesięcy,
  • kopię umowy o pracę,
  • pismo o rozwiązaniu umowy,
  • numer akt postępowania upadłościowego.

 

Źródło:

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/

https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3.html